福岡ソフトウェア業界給与基準

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福岡のソフトウェア業界

エムハートスタッフでは数少ない紹介先の中で選択させて本人の転職目的やキャリアビジョンに関係なく入社させようとするような人材バンクではできない情報の公開と転職活動サポートでＵターン、Ｉターンを希望する方、既にＵターンしているものの転職を考えている方、福岡地元企業に勤務しているもののもっと良い環境の会社があるのではと転職を考えているソフトウェア業界のエンジニアの転職成功をお手伝いいたします。

福岡ソフトウェア業界給与基準

３０歳　年収　４００万円　（時間外勤務手当て抜き）正確な統計は出していませんがこの数字を実感値として捉えています。

弊社のクライアントだけでなく転職相談、登録していただいた方のデータを元にした数字です。
中堅以上企業を対象とすると最も高い水準の会社で３０代前半で８００万円台という社員がいる会社もあります。
同社でもトップレベルの評価を受けている方ですが。

ベンチャー系で最も高い水準の会社では部長クラスで８００万円台年齢は３０代後半が多くなっています。
概してユーザー系は仕事もハードではなく福利厚生面が充実していて給与水準は平均的と言えます。
年功序列が色濃く残り突出した評価を受ける人もいないようです。

メーカー系や独立系は会社によって違うので特徴は言えませんが、派遣会社や二次請け、三次請け主体の会社は当然給与水準は低レベルです。
入社を決める際に重要なのは内定時に提示される初年度見込み年収ではありません。
特にＵターンや大手企業からのスピンアウトであれば初年度は下がっても構わないくらいの気持ちで良いと思います。
大事なのは評価制度や実際に在籍する方の実績、数年後、１０数年後に貢献度が高い社員となっている時にどれだけの評価がされているのか、ということです。

例えば入社時に２８歳で４８０万円の提示であっても、３５歳の一般的社員のモデルが５００万円という会社と、２８歳で４１０万円で提示されても３５歳の一般的社員のモデルが５８０万円の会社とでは、永く勤めるのであれば給与面では後者の方が良いわけです。

また後者のようにキャリアを積んでいくと昇給昇格するということはそれだけ高度な仕事ができている、付加価値の高い仕事ができているわけです。
前社は若手も中堅もあまり給与が変わらないということは仕事内容、利益貢献度、付加価値が変わらないということです。
当然実力も向上していませんから給与が低いと不満をもって転職しようとしても転職市場での評価は低く、年齢が高くキャリアが伴っていない人よりも若手の経験が浅くとも素養の高い人を採用します、という評価になります。
もちろん給与基準は各社違うので、登録、相談いただいた方には個別に実例を元に説明させていただきます。

福岡ソフトウェア業界企業の選び方