ジェイエムテクノロジー　求人情報

福岡のプロフェッショナル人材バンク　福岡ジョブボード >> ジェイエムテクノロジー　正社員求人情報　システムエンジニア

ジェイエムテクノロジー　正社員転職求人採用情報　システムエンジニア

《エムハートスタッフから会社の紹介》
社長はソフトウェア事業に長く関わってきたこともあり、東京に常駐して、首都圏を中心にＩＴインフラの構築・設計支援、業務系を中心としたＷｅｂシステムの開発、携帯電話関連の開発・評価業務等の分野に注力している。主なクライアントは伊藤忠テクノソリューションズで、全体の売り上げの２５％を占めている。半導体製造装置の立ち上げ、保守、メンテナンス、半導体テスターのプログラム開発を行なう半導体関連事業は業界最大手アプライドマテリアルズジャパンからの売り上げが２０％を占めている。この点について、同社では「現在、当社グループと両社との関係は友好的なものとなっておりますが、契約形態が長期の契約でないことから今後も継続的に両社から派遣契約又は請負契約による受注を獲得できるという保証はなく、何らかの理由により両社との取引が減少した場合、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」としている。
《エムハートスタッフが転職をおすすめする方》
社長が創業者である上場企業なので、中途入社が多く、当然年功序列ではなく、実力主義、成果主義が徹底している。昇給昇格のチャンスは誰にでもある反面、責任あるポジションに就いて、責任を果たせなければ文字通り責任を取らなくてはならない。それをリスクではなくチャンスと捉えられる志向の方には適している。
職種	システムエンジニア
仕事の内容	WEB系システム開発業務系アプリケーション開発 FA（ファクトリーオートメーション）開発　・製造工場向けソフトウェア、半導体ソフトウェア等の設計・開発・制御系システムの設計、開発オープン系・Web系・制御系・ネットワーク系など、あなたの能力とスキルに応じた業務をお任せします。平均年齢は20代後半。若手エンジニアが伸び伸びと活躍しています。また、ミドルクラスの技術者も多く、経験の浅いエンジニアもしっかり育成できる環境が整っています。直接取引も多く一括受託がほとんどですから、社内では多くの先輩エンジニアが活躍中！わからないことがあればすぐに質問でき、案件に対してスピード感のある柔軟な取組みを実現しています。
採用候補者	OS Linux、Solaris、Windows、VxWorks 言語、開発ツール C、C++、C#、Visual Basic、ASP、ASP.Net、Java、CGI、Perl、PHP、Ruby DB Oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL
雇用形態	正社員
勤務地	福岡、東京、大阪 ※ご希望を考慮し、相談の上決定致します。
給与	※経験・能力により優遇致します。【新卒の場合】月給　21万5000円（院卒）月給　20万5000円（大卒）月給　19万5000円（短大・専門・高専卒）
勤務時間	9：00～18：00
休日休暇	完全週休二日制（土・日）、祝日、GW、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別、半日休暇制度あり、育児、介護休業制度あり ★年間休日数 120日（2007年）
福利厚生	・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）・資格報奨金制度あり・従業員持株会制度あり・ストックオプション制度あり・慶弔金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金）

設立	1995年3月1日
本社所在地	〒812-0027 福岡市博多区下川端町3-1 リバレインオフィス9F
本社以外の事業所	東京事業所〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-7 ＮＯＦ南新宿ビル５Ｆ大阪事業所〒532-0011 大阪市淀川区西中島5-3-8 住金興産新大阪ビル7F 広島事業所〒739-0006 広島県東広島市西条上市町５－５総合不動産ビル３Ｆグループ会社株式会社ソフトライン〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-7 ＮＯＦ南新宿ビル５Ｆ
従業員数	平成20年8月31日現在において、従業員267名
売上	2,412,332千円（2008年2月期実績・連結）
ホームページ	http://www.jmtech.co.jp/
人材育成	中途入社の方でも、マナー研修は適宜実施しています。また、配属先では主任以上の社員を含め、少なくとも4名くらいのチームでOJT態勢も整備。ワンランク上の自分を目指して、安心して新たにスタートすることが可能です。若手の育成というものも管理職の重要な職務の一つ。そんな管理職社員の為に、コーチング研修やコミュニケーション研修等を積極的に実施しています。リーダー層を中心に、次世代の管理職を見据えてリーダー研修を行っています。『リーダーとは？』から『後輩指導』の実践編まで幅広い内容を網羅しています。技術レベルの向上については、各部ごとでの部会や勉強会にてレベルの底上げを計っています。業務レベルの向上につながるライセンスの取得については会社として積極的に取得を奨励しています。この制度は合格時に、「報奨金」と「検定料」を本人にお支払いする制度です。社員の多くが日々の業務とライセンス取得について努力しています。