はじめての方へ 転職活動支援の流れ
福岡の成長企業のコア人材として活躍できるチャンスをご提供
弊社の提供するサービスは転職者目線で厳選した企業だけを対象に、福岡勤務で転職を考えるエンジニア、プロ人材に適した環境、カルチャーの会社、ポジションを紹介しコア人材として活躍できるチャンスをご提供することです。
プロフェッショナルな人材が活躍する場としてふさわしい企業をクライアントとして、原則的に経営者にお会いして信頼関係を築き人事採用面だけでなく事業戦略、企業カルチャーを理解してセグメントしてご紹介いたします。
転職のお手伝いをすることが事業ではありながら、基本的には出来る限り転職をしない方がよいと考えているので、
転職しないで悩みを解決できる可能性のある方、
転職しないで目的を達成できる可能性のある方、
転職をしない方が中長期的に良いのではないか、
という方には転職をしないことを提案させていただきます。
『転職をするべきか、しない方が良いのか』
という視点で転職を考えている方と関わり
『転職をした方が良いのであれば、それはいつが良いのか、選ぶのはどのような会社がよいのか』
ということを探っていきます。
転職すべき会社のイメージがまとまったところで、エムハートスタッフにご依頼いただいている求人企業の中に、そのイメージに近い求人企業があれば、ご紹介する、という流れです。
『紹介』というのは、ハローワークでは求人企業が書いた求人票１枚を転職希望者に手渡し、スタッフが求人企業に電話をして面接を依頼するということになります。
民間の転職エージェントでは転職希望者自身に検索させて興味をもった求人情報があれば、応募手続きの代行をする、ということが『紹介』とされているところもあります。
エムハートスタッフでは一般的な『紹介』を『推薦』と『紹介』に分けています。
『推薦』とは、求人企業の経営者、求人責任者に対して
『間違いなく面接した方が良い人材だから必ず面接してください』
と依頼すること
『紹介』とは、求人企業の経営者、求人責任者に対して
『採用候補者の可能性を持った人材だから出来る限り面接してください』
と依頼すること
人材紹介会社、転職エージェントであるエムハートスタッフの介在価値は、 『推薦力』 『提案力』だと考えています。
「エムハートスタッフから推薦される人だから間違いない」
という信頼関係を元にした推薦力
求人企業から依頼をされている求人ではなくとも、その求人企業の成長のために貢献する可能性の高い人材である可能性が高いのでお会いしてくださいと経営者に依頼し、その機会を設けてもらう提案力
エムハートスタッフでは入社してから
『こんな会社とは知らなかった』
『このような制度があるなんて騙されたみたい』
などと、転職後に後悔することがない、転職失敗者は一人も出さない転職活動支援をしています。
登録、転職相談、求人情報の紹介応募に際してはできる限り当ウェブサイトの内容をご確認いただいた上でお申し込みいただきますようお願いいたします。
また、すべての転職をお考えの方にマッチした求人情報を提供できるわけではございませんので
エムハートスタッフが転職支援・求人情報提供可能な方もご確認ください。
毎月多くの転職希望者のご登録をいただく中、求人のご依頼をいただいている企業への推薦者や推薦候補者の方に十分な時間をかけて丁寧にサポートさせていただいているため、求人の依頼をいただいている企業の求人情報のご案内を伴わない一般的な「登録カウンセリング」は実施しておりませんこともご了承ください。
ご経歴・ご希望とマッチする求人案件が確認できましたら連絡を差し上げ、福岡近郊の方であれば出来る限りご面談の機会いただきお話させていただければと考えております。
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