福岡で求人をされる企業の方へ
求人サイトや他社転職エージェントの紹介者より確実に採用候補者を推薦
福岡本社企業としては唯一正社員の人材採用支援を専業で行うエムハートスタッフが提供するサービスはプロフェッショナルビジネスマン、エンジニアの採用をお手伝いすることで経営者の事業戦略の実現に貢献しています。
転職希望者本人が応募を希望しているからという理由だけで紹介する転職エージェントとは違い、経験がある、スキルがあるからという点だけでなく企業がもつカルチャーとのマッチングを重視しています。
登録された転職希望者自身に求人募集情報を検索させて、希望する求人募集情報があれば応募手続きを代行するという大手転職エージェントの流れ作業では転職希望者と求人企業の間に入っている転職エージェントの意義は、ただ求人募集情報を転職希望者に知らせた、求人企業に転職希望者を知らせた、ということでしかありません。
依頼している採用候補者とはまったく違う転職希望者を数多く紹介してくる転職エージェントとお付き合いがある求人企業の方は、どの転職エージェントもそのようなものだとお考えかもしれませんが、エムハートスタッフは精度の高い推薦力によって『エムハートスタッフの推薦者であれば間違いない』という信頼関係を構築し、エムハートスタッフがエージェントとして関わらなければあり得なかった求人企業と転職希望者の出会いを創出します。
自信をもって推薦する候補者の書類選考合格率は９割、面接合格率は７割
クライアント企業の会社概要や求人要綱だけでなく経営者の想いや事業戦略、人材に対する考えなどから自社のネットワークからマッチする可能性の高い人材を選び出してご紹介するため、自信をもって紹介させていただいた方の書類選考の合格率や面接での合格率、つまり採用したいと判断していただける率はそれぞれ9割、７割という実績で圧倒的なマッチング精度も特徴です。求人票を提出していただいて、スペックに合うキャリアの方をリストアップして応募の代行をする、というような会社ではありません。
福岡本社企業であれば原則として経営者にお会いして事業への想い、ビジョンを伺い、それを実現するために人材採用面で貢献したいという想いでお付き合いさせていただいております。
面接においては、推薦させていただいた方のマッチング精度を確かめたり、採用したいとご判断いただけた推薦者が確実に採用できるようできる限り同席させていただいております。
人材を使い尽くすとか、使い捨てにするというイメージのあるヒューマンリソース（human resorces) ではなく、人材に対して適切な投資（教育、訓練、開発、処遇）を行うことで、人材そのものの価値を高め（成長させて）、そこからの収益を増大させること（継続的な生産性の向上）を目指すヒューマンキャピタル（human capital）の考え方を実践するクライアントの良きビジネスパートナーとして高い専門性を生かした付加価値のあるリクルーティングアドバイザリーサービスを提供します。
推薦者には２．３時間の面談でキャリア相談、企業理解、動機づけ、信頼関係構築
弊社から推薦させていただく人材は事前に面談をさせていただくとこを原則としております。そこで重要視しているのは推薦する人材との信頼関係を築くことです。
信頼されていない関係のままで相談にのったり情報提供してもその内容、情報は信頼されません。
信頼していただいた方は弊社がお薦めする会社が本当に自分にとってマッチしている会社だと判断していただくことが多いために、弊社がご紹介して応募、入社を勧める企業に強い興味をもつことが多く、複数の企業から採用のオファーをいただいた場合でも弊社お勧めの企業への入社の意思を固めます。
弊社ウェブサイトを読みこんできていただいている方はある程度信頼をもっていただいていることが多いのですが、直接お会いして、どれだけ本気で転職する方の人生を最優先に考えて転職のお手伝いをしているかを理解していただけるように努めています。
それまでに他の人材バンクにも登録、面談をしてきた方であればその明らかな違いを理解していただいているようです。
転職相談者からいただいたメッセージもご覧ください。
職種や年齢だけでマッチングして簡単に企業紹介をしている転職エージェントやハローワークと同じように転職希望者に求人情報の検索をさせて興味がある求人があればその応募手続きの代行をするだけという会社と比べれば、転職をお手伝いする心構えやどれだけ親身になっているか、企業情報提供以前の人物理解をどれだけ丁寧に行っているか、更にはご紹介企業の情報量、一人一人の面談の時間も全く違います。
転職に慎重な方ほどいくつかの人材バンクに足を運んで紹介された求人案件にすぐに応募するようなことはせずに、各人材バンクの会社の大きさや歴史よりも担当者との面談でどの人材バンクをエージェントとして選ぶかを決めてその会社からの紹介を中心に活動を進めていく傾向にありますが、これまでの弊社の紹介入社者で上場企業や成長企業の役員や幹部になっている方は全員が他の転職エージェントに先に登録相談しながらも弊社を選んでいただいて転職されています。
トップページにはクライアントの一部を公開しておりますので、経営者をご存知の企業があれば弊社の評価をご確認ください。
推薦候補者（登録者）データ
紹介者のほとんどはＵターン希望者・Ｕターン経験者
貴社への推薦候補者となる登録者数は月間８０名から１００名。
現住所は福岡都市圏が過半数ですが、高度なキャリアを求める求人企業が多いため、大手企業の現職あるいは勤務経験者でＵターン希望者やＵターン経験者が採用になっているケースがほとんどです。
職種別ではソフトウェア開発エンジニア、営業、事務系専門職、一般事務現在の紹介先の求人企業がＩＴ系企業が多いためシステムエンジニアを中心としたソフトウェア系のエンジニアの登録が半数近くになります。
続いて営業、一般事務職、経理や人事総務、経営企画などの事務系専門職の順に多くなります。
電気・機械系エンジニアや建築設計・施工管理等の建築系技術者は月間数名程度です。
東京からのＵターン希望者の紹介のため定期的に出張面談を実施
現職中の方が過半数のため東京には候補者となる方との面談のため定期的に出張しております。東京で求人企業の社長が出張時に併せて面接を実施することもあり、その際にも面接同席をするケースもあります。採用成功報酬型で紹介料を半額に割引する求人サイト型紹介サービスもあり
採用候補者となる可能性がある人材だけを紹介して欲しい、会社や求人内容についてしっかり理解させてから紹介して欲しいというご要望に確実にお応えすることがエムハートスタッフの採用支援サービスですが、エムハートスタッフによるマッチングは必要ない、求人サイトのように、求人情報を公開して応募があった転職希望者は全員応募を受けつける、登録されているスカウト希望者へのスカウトメールを送信して自社でスカウト活動を行う、というご要望には、通常の人材紹介サービスの半額の料金でスカウト機能もついた求人サイト型サービスでの採用活動も可能です。
料金のお支払いは通常の人材紹介サービスと同様に採用・入社に至った場合の成功報酬となります。
