株式会社岩田産業グループホールディングス　福岡本社　食品卸会社

九州で業務用食材卸会社業界のトップは鹿児島本社の西原商会グループ。
北は札幌から南は沖縄県石垣島まで展開してます。
売上は2020年2月期947億円。

西原商会の売上は岩田産業の約３倍。
西原商会が九州の食材卸業界の圧倒的トップ企業です。

にもかかわらず、
岩田産業は転職求人サイトリクナビネクストの求人広告で
「食品総合商社としてシェアトップクラス」
と宣伝してるんですよね。

これは気になります。
九州には3倍の売上がある西原商会があるのに。

とは言え、
岩田産業も約３５０億円のしっかりとした経営力をもつ企業だと思います。

ただ、本当に気になるのは給与面ですね。

新卒採用のリクナビに求人広告を出す場合、新卒なので初任給の金額は全求人企業が提示しますが、３０歳とか４０歳の給与例、年収例を出す求人企業は多くありません。
岩田産業も初任給しか提示していません。

転職求人サイトリクナビネクストに求人広告をだす会社は、中途採用なので、採用時の給与は一律ではないから年収例を提示する会社がほとんどです。

中途採用で転職を考えている人に給与イメージをもってもらうために実際の年収例を提示しない求人企業は、その情報を出すことが現役の社員にしられてしまうことがマイナスになると考えているか、給与額が低くて、求人広告で提示してしまうと応募がないかもしれないと考えているかのどちらかです。

前者の場合、つまり、社員に知られたくない事情がある場合と言うのは、採用を成功させるために、いわゆる「釣り」のように実際の部署の社員の相場より高く提示してしまうと、現役社員から不満が出たり、自分は評価されていないからリクナビネクストの給与額より低いんだと思われてしまいます。

年齢給だけではなく、適正に評価された結果、年齢が同じでも給与は大きく違うということは一般的な会社であれば普通なので、
「年齢とか勤務年収で給与が決まるわけではないので何歳で年収いくらという金額は出せない」と言って、リクナビネクストの営業マンに給与例を掲載することを岩田産業が断っているとしたら、それは詭弁で、単に給与相場が低いからなのではないかと疑われます。

職種がルートセールスなので、他業種の新規開拓営業マンよりは給与相場は低いであろうし、業種的にも、卸なので、システマティックに機能していて、社員の力量で成果が大きく変動するわけでもないので、会社の仕組みからしても、給与相場が高めということはあまり考えられません。

逆に言えば、新規開拓をガンガン攻めていく会社、営業方針の会社に比べれば競争意識が低く、協調して仲良く和気あいあいとした雰囲気で仕事ができる業界の会社だとイメージできます。

「俺はこんなに頑張っているのに、大して頑張っていないあいつと給与がいっしょってどういうことだよ。やる気なくなるよ。」という人より、あまり同僚と競争意識をもたない人の方が向いている業界、職種です。