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求人TOPICS

『福岡ジョブボード』では求人情報の一部を公開掲載していますが、一般的な転職手段で利用されている転職求人サイトのように、求人情報を集めて掲載するだけであとは転職者が自分で判断して応募してもらうという仕組みではなく
求人情報に応募する、という手続きは転職活動の最終段階であると考え、
「転職をするべきか、しない方が良いのか」
「転職するとしても今が良いのか、もう少し現職でキャリアを積んでからの方がよいのか」
という視点から転職希望者と関わり、転職を考えている方の人生を最優先に考えて中長期的な人生計画、キャリアビジョン実現のお手伝いをさせていただいております。

転職求人サイトや企業の求人ページからの一般応募であれば求人担当者による一次面接を行うところ、エムハートスタッフからの推薦であれば書類選考なしで社長面接を行うという信頼関係の企業もあります。 エムハートスタッフでの面談後に求人企業に推薦させていただいた方の書類選考の合格率は９０％、その後の面接合格率は７０％

ウェブサイトなどで得られる求人情報だけでなく、経営者のビジョン、企業カルチャーや期待される役割、成果、求められるスキル、仕事への取り組み姿勢などの採用を決定するポイントを把握し 、面接において行うべきことを事前に充分な時間をとって確認して臨んでいただくため自分で応募するよりも好結果を獲得できます。

また、転職求人サイトや企業の求人ページからの一般応募で履歴書と職務経歴書を提出して応募したのであれば面接の対象にならない方にも面接の機会を設定できることもあります。

弊社で面談の上、採用の対象となる可能性が高いから是非会って判断して欲しいという要請に応えていただける信頼関係があるからです。

求人情報を転職希望者に検索させて応募したい会社があればその会社への応募を代行するようなハローワーク型の人材バンクではそのような信頼関係はないためできません。

エムハートスタッフから推薦させていただく方はあらゆる面で有利にはなりますが、なんとかして転職させよう、採用させようという考えはもっていません。
数年後にも会社からの評価が高く、転職された方の満足度も高い『成功する転職活動』、『成功する人材採用』をお手伝いしています。

社長ホットライン

最も信頼関係が深い企業は弊社が自信をもって推薦する転職希望者であれば書類選考をする必要がないと考えていただいています。

経営トップにすぐに連絡ができるということは、東京出張中に東京で在職中の転職希望者とスピーディーに面談を設定するということも、福岡でたまたま社長の時間がとれるようであればそのままいっしょに社長に会いに行くということも可能になります。

採用担当には降りてきていないトップからの秘密求人の場合も直接推薦します。

手順をきちんと踏まなくてはならない大企業では難しいのですが創業者の成長企業であれば社長とお付き合いしていますので多くのホットラインがあります。

転職入社現役社員リクルーター

転職エージェントに相談するということは、第三者として客観的な意見を聞けるということではありますが、やはり細かいところや、転職希望者の皆さんがそれぞれに大事にしたいポイントは違うので、できるだけ確認しておくことが入社後のミスマッチを防ぎます。

通常の面接では経営陣や採用担当者としか会うことはないのですが、実際に転職して中途入社した人に会って気持ちを聞いてみることで本当のところはどうなんだろう、という不安はなくなります。

エムハートスタッフからの紹介入社者がいる企業では、その転職者の方が親身になって相談にのってくれます。
とりあえず入社してみないとわからないよね、などといういい加減な気持ちで転職してしまわないよう慎重に検討する機会が得られます。