株式会社ＮＴＴデータ九州　福岡本社大手ユーザー系システム開発会社

マイナビ転職によれば
モデル年収例
年収450万円 ／ 30歳 主任職 ／未婚（扶養費なし）、住宅補助費込み
年収500万円 ／ 30歳 主任職 ／扶養手当（配偶者・小学生3年以下1人）、住宅補助費込み
年収620万円 ／ 40歳 課長代理職 ／扶養手当（配偶者・小学生3年以下2人）、住宅補助費込みということなので、ベースは一般的な企業とほぼ同じからやや高い程度ですが、各種手当がいろいろあって、いわゆる福利厚生が整っている、「大企業」です。小さい会社だと、家族がいようまいまいが、パフォーマンスは変わらないんだから、結婚したらいくら、こどもができたらいくらなんていう制度はない、という考えだったりします。労働組合があって、有給休暇取得率は１００％。
もちろん土日完全週休二日制で残業も月２０時間程度と少なめ。仕事はＮＴＴデータグループだからＮＴＴデータからの大型案件も多いし、自社の営業マンがＮＴＴデータのパッケージシステムを福岡地場企業や大手の拠点に提案して直接受注した案件もあります。

富士通九州システムズもそうですが、大手メーカー系やユーザー系の地域子会社であっても、親会社から降りてくる仕事の下請けに甘んじているのではなく、その地域の企業に直接提案活動をして受注してくる案件に関われると、上流工程から携われます。

エンジニアにとっては、その辺が仕事の面白みであったり、スキルの向上、キャッチアップにもつながります。

例えば、大手の派遣会社が地方に拠点をつくる理由として多いのは、人材の確保だけです。

その地域にある小さい会社への営業提案活動などはせず、東京で受注した案件を外部の会社に更に下請けに出すのではなく自社の地方拠点を置いて、もっと安い単価の人員に任せようということです。

日本最大のＮＴＴデータグループの福岡現地法人なので、会社の安心感については説明する必要もないかと思います。