専任の担当者をつける制度でIT業界未経験者を採用して育てる独立系ソフトウェア開発会社
株式会社 サンテクノス 会社概要
事業内容 | SI事業(ソフトウェア受託開発) SES事業(ITエンジニアの提供) ホームページ作成 LAN配線工事 備品レンタル パソコン教室 |
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本社 | 福岡市博多区博多駅東 |
設立 | 2003年 |
売上高 | 2億円(2009年2月期見込) 1億4000万円(2008年2月期実績) 1億円(2007年2月期実績) |
社員数 | 31名(男23名 女8名) |
事業所 | |
主要取引先 | 株式会社 ユニゾンシステムズ 株式会社 日立ドキュメントソリューションズ 九州石油ガス 株式会社 国立大学法人 九州大学 株式会社 SRA西日本 ソフトバンク・テクノロジー株式会社 |
株式会社 サンテクノス 正社員採用求人歴のある職種
ホームページで求人中の職種
新卒採用 | プログラマ |
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キャリア採用 | プログラマ、SE |
株式会社 サンテクノス 求人情報サイト・転職エージェント利用状況
新卒採用 求人サイト
リクナビ 未確認
マイナビ 未確認
中途・キャリア採用 求人サイト
SE・ITエンジニア | SE・PG】定着率97%!最新技術のシステム開発★土日祝休 【仕事内容】<自社内開発>大手企業の案件メイン!様々な業界のお客様に向けたシステム開発/SE・PG【勤務地】福岡本社 | 掲載終了:2020/2/20(木) |
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マイナビ転職 求人掲載歴 未確認
エン転職 求人掲載歴 あり
SE・ITエンジニア | システムエンジニア・プログラマ 【応募資格】学歴不問 18~40歳まで ≪未経験の方、第二新卒の方、歓迎します!≫社員28名のうち95%が中途入社【勤務地】お客さま先での業務がメインであるため、社内で顔を合わせる機会はそんなにありません。 | 掲載期間: 2007/08/28 – 2007/09/24 |
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doda 求人掲載歴 なし
中途・キャリア採用 転職エージェント
リクルートエージェント 公開求人情報 掲載未確認
マイナビエージェント 公開求人情報 掲載未確認
パソナキャリア 公開求人情報 掲載未確認
ランスタッド 公開求人情報 掲載未確認
JACリクルートメント 公開求人情報 掲載未確認
type転職エージェント 公開求人情報 掲載未確認
ビズリーチ 掲載未確認
株式会社 サンテクノス 就職・転職者のための福岡の会社情報レビュー 運営者からのコメント
総合評価
2020年2月に転職求人サイトのリクナビネクストには中途採用者向けに年収例が提示されています。
【年収例】
336万円/月給24万円+手当+賞与/25歳
520万円/月給36万円+手当+賞与/35歳
620万円/月給42万円+手当+賞与/40歳
この給与例をみる限りは、この規模の独立系システム開発会社としては給与水準は高いようです。
ホームページぼ求人ページでは売上を公開していないし、リクナビネクストの求人広告は普通は売上を掲載するものですが、ここでも情報を出していません。
売上を公開したくない理由があるのでしょう。
主要取引先の顔ぶれを見てみます。
ユニゾンシステムズは福岡本社企業で、テレビ局向けの放送システムを中心にシステム開発をしている会社です。
TBSなどのキー局から衛星放送、業界特化して、社員80名規模で大企業と肩を並べる存在感を持つ優れた技術力の企業です。非常に魅力的な会社です。
そこの下請け仕事をしているのは、よい案件です。
SRA西日本は大手独立系システムインテグレーターSRAのエリア子会社で、こちらも魅力的な会社です。
下請け仕事のクライアント先は優良企業です。
加えて、大手のソフトバンクと日立の下請け仕事もしています。
九州石油ガス 株式会社と九州大学はシステム開発会社ではないので直接案件のクライアントだと思われます。
現在のクライアントの顔ぶれは良いと思います。
2007年8月に転職求人サイトのエン転職に求人広告を掲載しているんですが、その募集要項での取引先企業として提示しているのは、株式会社ユニゾンシステムズ、株式会社トラスティ・リンク、株式会社カスタネット、日商エレクトロニクス株式会社、西日本ラジオ株式会社。
ユニゾンシステムズ以外は、現在の主要取引先にはありません。
エン転職では
「一度お取引したお客さまからいただくリピート率は、100%」
と謳っていますが、その後のリピート率は大きな変化があったようですね。
現在のクライアントを見ると、恐らく10年以上前はそれほど顧客を選べなかったけど良い案件がとれるようになって、そうでもない仕事は切って行ったということでしょう。
西日本ラジオという会社はラジオ放送局ではなくて、従業員10名の電子部品卸会社。
カスタネットという会社は株式会社 サンテクノスと同じく福岡本社の独立系システム開発会社ですが、その頃は既に大手独立系システム開発会社の子会社となっていました。
大手独立系システム開発会社の孫請けの仕事をしていたということになると思います。
株式会社トラスティ・リンクという会社も株式会社 サンテクノスと同じく福岡本社の独立系システム開発会社ですが、従業員は10名。
当時は、その規模の会社からも仕事をもらわないといけない状況だったのかもしれません。
株式会社 サンテクノスの2008年の社員数は26名で売上2億円。
一人当たり売上高は800万円以下で、かなり低い金額です。
条件の悪い下請け仕事ばかりだったのでしょう。
エン転職によると2008年当時の株式会社 サンテクノスは社員数26名を同年中に30名にしたいとしています。
ところが、2020年2月の転職求人サイトのリクナビネクストによると社員数は2008当時よりも減って25名です。
現時点のホームページでは31名とされているので、2020年2月のリクナビの求人広告で6人もの大量採用ができたということでしょうか。
リクナビネクストの求人広告での株式会社 サンテクノスのキャッチフレーズで気になる点があります。
『定着率97%』
どういうことでしょうか?。
エン転職の求人広告では中途入社率は95%としています。
26名の社員のうち2名が新卒、24名が中途採用だとすると中途採用者は92%です。
1名が新卒、25名が中途採用だとすると96%です。
新卒採用者は1名あるいは2名です、その他は全員中途採用です、とすればとわかりわすいのに、わざわざ母数が26と少ないのに95%と表現するあたりにこの会社の社風が見て取れます。
2020年2月になってもその社風は変わっていないのでしょう。
『定着率97%』
とは、これまでに退職した人は1人しかいない、ということでしょうか。
エン転職とリクナビネクストの求人広告を確認すれば2008年からの12年間で社員が少なくとも一人退社していると思われます。
12年間で25人のうち1人しか退職していないのであれば、非常に高い『定着率』です。
ですが、それはエン転職に求人広告を出したりしていた12年間で1人も採用しなかったことが前提です。
2020年2月の転職求人サイト、リクナビネクストには2人の採用者が紹介されていて、22歳で入社1年目、元の自衛隊員22歳で入社2年目ということです。
ということで、この12年間で1人も採用しなかったわけではないのです。
しかし、12年間で1人も採用しなかったことが前提してもそれでもおかしいと思うのは、2008年当時の26人から1人退社して、1人も採用しなかったとして2020年2月時点で25人になったとすると、定着率は96.15%と計算されます。
少なくとも2人は採用しているので、2008年当時の26人プラス2名で28名。そこから2020年2月までに3人は退社して25名になっているので25÷28=89.2%
定着率は高くても89.2%です。
株式会社 サンテクノスは退職者を出すことは会社のイメージを悪くすると考えて正確な数字を出さないで、転職者にアピールしようとしているのでしょうか。
数字的には大して違いはないけど、繰り返しますがこんなところに株式会社 サンテクノスの社風がでるんだろうなと思ってしまいます。
ただ、総論としては、2008年当時の状況が転職求人サイトのエン転職でうかがえるので、2020年2月の転職求人サイトリクナビネクストの求人広告での求人情報や会社概要、現在の株式会社 サンテクノスのホームページの情報から見て、この12年間で着実に成長してきていることがわかります。
12年間1人も採用できなかったかもしれませんが、未経験者を採用して育てるという方針のようなので、ITエンジニア未経験で福岡のソフトウェア開発会社で働きたいという人には候補となる求人企業になるし、今後の成長も期待できるのではないでしょうか。