ITエンジニア未経験者を採用、女性社員の育休後の復職率は100%、土日祝日休暇で100%代休取得等、社員の採用と定着を狙う制度が盛りだくさんの独立系システム会社
株式会社インフォグラム 会社概要
事業内容 |
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本社 | 福岡市博多区博多駅前 |
設立 | 1991年 |
売上高 | 4億8000万円(平成29年2月期) |
社員数 | 正社員: 69名 契約社員: 7名 パートタイム社員: 3名 (2020年04月01日 現在) |
事業所 | 北九州支社、東京営業所、伊万里開発センター |
主要取引先 | 株式会社RKKコンピューターサービス 株式会社ISTソフトウェア 株式会社アイティフォー 株式会社麻生情報システム 株式会社インフォセンス NECソリューションイノベータ株式会社 国立高等専門学校 各校 国立大学法人 九州大学 国立研究開発法人 国際農林水産業研究センター 国立研究開発法人農業・食品産業技術総合研究機構 国立研究開発法人 理化学研究所 日本システムウェア株式会社 パトコア株式会社 富士ゼロックス福岡株式会社 富士フイルム和光純薬株式会社 |
株式会社インフォグラム 正社員採用求人歴のある職種
ホームページで求人中の職種
新卒採用 | システムエンジニア、プログラマー |
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経験者採用 | SE・PG・インターネット技術者 |
株式会社インフォグラム 求人情報サイト・転職エージェント利用状況
新卒採用 求人サイト
リクナビ 掲載なし
中途・キャリア採用 求人サイト
SE・ITエンジニア | ・SE・PG・インターネット技術者 ★未経験者も歓迎! 【仕事内容】システムやソフトウェア開発、ホームページ開発・保守・管理、システム研究開発等【勤務地】福岡本社 | 掲載終了:2017/8/29(火) |
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マイナビ転職 求人掲載歴 未確認
エン転職 求人掲載歴 未確認
中途・キャリア採用 転職エージェント
リクルートエージェント 公開求人情報 掲載未確認
マイナビエージェント 公開求人情報 掲載未確認
パソナキャリア 公開求人情報 掲載未確認
ランスタッド 公開求人情報 掲載未確認
JACリクルートメント 公開求人情報 掲載未確認
type転職エージェント 公開求人情報 掲載未確認
ビズリーチ 掲載未確認
株式会社インフォグラム 就職・転職者のための福岡の会社情報レビュー 運営者からのコメント
総合評価
正社員と契約社員合わせて77人。パートが3人なので3人で正社員一人分と換算して78人とすると、売上高は5億4300万円なので、一人当たり売上高は696万円。
結構低目です。
転職求人サイトのリクナビネクストの求人広告で給与例を提示しています。
28歳(入社7年目)…年俸350万円
34歳(入社8年目)…年俸420万円
38歳(入社15年目)…年俸470万円
やはり低目です。
給与の原資となる一人当たり売上高は700万円を切っているので、そうなりますね。
『新卒就職・転職者のための福岡の会社情報レビュー』の他の独立系システム開発会社のレビューを見ていただいている方はお気づきだと思いますが、株式会社インフォグラムのような独立系システム開発会社の会社分析をする場合は、売上高と社員数から一人当たり売上高を計算することは必須です。
そして、取引先企業の確認も必須です。
給与の原資となる一人当たり売上高がどれくらいあるのかによって、給与がある程度は想定できるというか、「上限」が見えてきます。
「上限」が見えるだけなので、実際の給与額はその独立系システム開発会社の人事制度によるので、給与が想定できるわけではありませんが、1000万円以下だと、やはり給与相場はかなり厳しくなります。
内部留保をしておかないと、突然大きなクライアントを失ったり、損害が発生した場合に会社が持たなくなるので、売上から社員の給与に宛てる割合は会社によって違えど、50%から60%程度でしょう。
つまり、派遣形態や人月計算で仕事をしている場合、クライアントから勤務先に月100万円支払われていても、社員には50万円から60万円が給与として支払われ、残りの40万円から50万円は会社の販売管理費や内部留保、利益となるわけです。
会社員のエンジニアが退職して独立、フリーのエンジニアとなって元の勤務先と契約して同じ仕事を継続した場合に、委託料は会社員の時の給与額面より20%とか30%高くなりますが、それは会社員ではないので会社としてはそのフリーのエンジニアに対する販管費が大幅に下がるからです。
小さな独立系システム開発会社は採用力が低いので、未経験者も採用対象にしていかないと人材を確保できません。
スキルが低い、経験がない人を採用すると、利益を生んでくれるまで時間がかかります。
即戦力の人を採用すれば採用直後から利益につながり、その額も高くなるので、採用に相応の金額をかけても直ぐに元がとれます。
だからシステム開発会社はリクルートエージェントなどの転職エージェントに150万円払ってでも優秀なエンジニアを採用します。
でも小さくて一人当たり売上高がかなり低い2次請けや派遣主体の独立系システム開発会社などは、即戦力人材を採用できても150万円の採用費用にかけたら元がとれるまでかなりの期間がかかるし、スキルが低い、未経験者を採用してしまったら、仕事ができるようになるまでも時間がかかるし、始めは金額も低目にせざるを得ないので、会社の利益に貢献しないわけです。
だから、リクナビネクストなどの高額な転職求人サイトに頻繁に求人広告を出して採用するということも大きなリスクになるわけです。
求人広告を出したからには何としても広告費用の元をとりたい、つまりは一人でもいいから採用したい、と小さい独立系システム開発会社は考えます。
すると、応募者の中から比較検討して、できるだけ戦力になりそうな人を採用しますが、採用力の低い小さい独立系システム開発会社がキャリアのある人が応募してくれるとは限りません。
だから未経験者でも素養のある人を採用して、育て、利益に貢献する人材に成長してもらった後にも長く会社に残ってもらえるようにあの手この手をつくします。
だから株式会社インフォグラムは社員の定着を上げるため仕組みがもりだくさんなんです。
ITエンジニア未経験だけど、ある程度経験を積んでスキルを上げたひとは、お世話になった小さい独立系システム開発会社に恩を感じてはいるものの、いわゆる『キャリアアップ』をしたい、と考えるようになります。
もっとお客さんと直接提案したり折衝したりしたい、上流工程で仕事をしたい、大きな仕事をしたい、大企業の仕事をしたい、新しいサービスを開発したい、新しい技術を身に着けたい・・・色々希望、欲が出てくるわけです。
そんな社員を小さい独立系システム開発会社側は引き留めて長く働いてもらいたいんです。
利益にならない未経験者の頃からコストをかけて育てたので、利益になる人材になったら、できる限りずっと働いて、会社に利益をもたらし続けて欲しいんです。
民間の会社であれば当然です。
『未経験者歓迎』
『未経験者も可』
というIT系企業に、未経験者が転職する場合、数年後に成長した時、自分のために他の企業に転職する、という選択もあるし、残るという選択肢もあるでしょう。
ただ、多くのケースでは、再度転職することができるのであれば、給与はかなり上がるし、エンジニアとしてのスキルも経験値も大幅に伸ばせることが期待できる転職になります。